Dois terços (68%) dos britânicos afirmam que sua origem ainda afeta o quão longe podem chegar em suas carreiras – sugerindo que a mobilidade social no Reino Unido está estagnada em vez de melhorar, de acordo com uma nova pesquisa do Co-op Group.
Os resultados destacam como muitas pessoas acreditam que o viés no recrutamento e a falta de redes profissionais continuam a limitar as oportunidades em todo o Reino Unido.
Entretanto, mais da metade (52%) acredita que as empresas devem tratar a mobilidade social como parte de seus compromissos mais amplos com a diversidade e a inclusão. Para ajudar a enfrentar esse desafio, o Grupo lançou dois guias gratuitos para tornar as oportunidades mais justas para empregadores e candidatos a emprego, oferecendo medidas práticas para eliminar barreiras relacionadas à origem socioeconômica.
O Guia de Ferramentas para Empregadores sobre Mobilidade Social fornece orientações para que as organizações possam medir, compreender e melhorar a mobilidade social em toda a sua força de trabalho, afirma o Grupo.
Em conjunto com isso, o Kit de Ferramentas de Empregabilidade oferece um recurso gratuito para ajudar pessoas que enfrentam barreiras para o trabalho – como jovens, pessoas que retornam ao mercado de trabalho, refugiados e pessoas com antecedentes criminais – a desenvolverem autoconfiança e habilidades para o mercado de trabalho.
Os kits de ferramentas estão disponíveis gratuitamente no site do Grupo e serão compartilhados com organizações parceiras, inclusive por meio do programa Levy Share da sociedade varejista e com seus próprios membros, para alcançar pessoas em todo o Reino Unido.
Uma versão específica também está sendo implementada em toda a Co-op Academies Trust para apoiar alunos em áreas desfavorecidas.
O Grupo envolveu membros jovens na elaboração do recurso, com contribuições do Grupo de Jovens Membros da Co-op, que ajudaram a testar e aprimorar o conteúdo.
Resultados da pesquisa
- 68% afirmam que fatores como sotaque, renda familiar ou escola influenciam as oportunidades de carreira.
- Apenas 32% acreditam que os empregadores realmente se preocupam com a mobilidade social.
- 52% acreditam que as empresas devem tratar a mobilidade social como parte de seus compromissos mais amplos com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- As pessoas acreditam que as maiores barreiras ao progresso para aqueles de origens socioeconômicas mais baixas são o custo do ensino superior (31%), o preconceito no recrutamento (28%) e a falta de confiança ou de redes profissionais (25%).
“Esta pesquisa mostra que a origem social ainda desempenha um papel muito importante na determinação do sucesso na carreira”, disse Claire Costello, diretora de pessoas e inclusão do Grupo. “O talento está em toda parte, mas as oportunidades não. Todas as empresas podem tomar medidas para mudar isso.”
“Nosso novo Kit de Ferramentas para Empregadores facilita para as organizações a compreensão da disparidade socioeconômica em sua força de trabalho e a tomada de medidas práticas para eliminá-la. O acesso a oportunidades é um elemento central da nossa Estratégia de Valor Social, e estamos demonstrando que inclusão e produtividade caminham juntas.”
Maree Moore, diretora associada de aprendizagem organizacional, talentos e inclusão da Coca-Cola Europacific Partners, afirmou: “Compartilhamos o compromisso da Co-op em melhorar a mobilidade social e ampliar o acesso a oportunidades. O Guia do Empregador da Co-op é um recurso prático e valioso que ajuda empresas de todos os portes a tomarem medidas significativas para compreender e combater a desigualdade relacionada à origem socioeconômica.”
Uma pesquisa anterior da YouGov para o Grupo revelou que, embora mais de um terço das empresas tenha uma estratégia de mobilidade social definida, menos de uma em cada cinco a considera atualmente uma prioridade máxima . Um relatório da Demos, em parceria com o Grupo, estimou que a baixa mobilidade social custa à economia do Reino Unido 19 bilhões de libras por ano em perda de produtividade.
O grupo afirmou que são necessárias ações governamentais mais enérgicas para tornar a mobilidade social mensurável, incluindo a exigência de que grandes empregadores publiquem dados sobre o contexto socioeconômico de seus funcionários para acompanhar o progresso em todos os setores.
O grupo apela ao Governo para que explore formas de incentivar e apoiar os empregadores na medição e publicação de dados sobre o contexto socioeconómico dos seus funcionários.
Fonte: The Co-op News com adaptações da MundoCoop
