Ingressar em uma grande empresa representa o início de uma jornada promissora e de longo prazo na vida profissional para a maioria das pessoas. Na Nater Coop, essa premissa ganha contornos reais em trajetórias que atravessam gerações e setores produtivos da cooperativa. Com mais de 1.240 colaboradores e foco no desenvolvimento contínuo, a instituição contabiliza inúmeras trajetórias de funcionários que transformaram oportunidades iniciais em carreiras sólidas.
A cultura de desenvolvimento profissional e de valorização humana da cooperativa se reflete em casos de sucesso que começam na base operacional e alcançam os cargos de gestão. Foi o que aconteceu com Rangel Miertscink, cuja jornada na cooperativa iniciou de forma despretensiosa. Em 1994, enquanto colhia café, foi convidado, por telefone, para uma conversa e, após um bate-papo de 30 minutos com o então presidente da Nater Coop (à época, Coopeavi), veio a confirmação: começaria a escrever a sua história ali no dia seguinte, como auxiliar de vendas.
Com uma carreira dinâmica, em sua primeira passagem pela Nater Coop, Rangel foi do cargo de auxiliar de vendas à posição de gerente em um ciclo que durou 28 anos. Uma trajetória espelhada na história de seu próprio pai, que trabalhou por 25 anos como caixa na então Coopeavi, onde se aposentou em 1993. O retorno de Rangel à Nater Coop se daria em 2024 – dois anos após a sua saída -, desta vez novamente na área de compras, onde atua até hoje como comprador agro II.
“Entrei na Nater Coop aos 19 anos, como um jovem impulsivo, sem muitos objetivos e ambições. Desde a minha chegada aqui, reconheço que a minha jornada foi uma evolução constante, uma oportunidade de muito aprendizado e de aperfeiçoamento profissional, e de amadurecimento pessoal também. Hoje, aos 46 anos, sou casado e pai de dois filhos”, contou. “Na função que exerço atualmente, as responsabilidades são ainda maiores em relação a 2022, quando saí, já que a Nater Coop vem crescendo exponencialmente”, declarou.
O exemplo mais emblemático do processo de evolução e desenvolvimento profissional na Nater Coop talvez venha da própria liderança estratégica, com a trajetória de Marcelino Bellardt, atual CEO da cooperativa. Sua história na instituição começou há 37 anos, aos 14 de idade, na fábrica de ração localizada em Baixo Guandu. Após percorrer praticamente todas as áreas da Nater Coop, ele se tornou o primeiro diretor contratado da história da cooperativa. “Hoje, o objetivo é inspirar e incentivar o desenvolvimento contínuo dos líderes e fortalecer a evolução natural do nosso negócio”, destaca.
Do encantamento à oportunidade
Um sonho que se tornou realidade. Assim pode ser resumida a história do técnico em agropecuária João Pedro Silva com a Nater Coop. Em 2018, ele participou de uma visita técnica à sede da cooperativa, em Santa Maria de Jetibá, organizada pela instituição de ensino onde estudava. Foi o suficiente para se encantar com o que viu e desejar ser parte do corpo funcional da instituição.
“Ali, naquela visita, fiquei encantado com toda a estrutura, com o cooperativismo e a sua cultura, com os valores, com toda a organização e hierarquia da cooperativa”, relatou. Hoje, alguns anos mais tarde, além de colaborador ele é também cooperado da Nater Coop.
“Comecei a trabalhar na Nater Coop em setembro de 2021 com o surgimento de uma oportunidade para a qual já havia demonstrado interesse por conta das atividades que envolvia. Após ficar um tempo na lista de espera do Banco de Talentos, finalmente fui chamado para integrar o corpo funcional da cooperativa, onde comecei como consultor técnico de campo, posição que encheu os meus olhos desde aquela visita como estudante”, recorda.
João Pedro segue exercendo a função de consultor técnico de campo, para a qual foi contratado e na qual, ao longo dos anos, tem evoluído de forma gradual. “Em cinco anos, passei do nível 1 para o nível 3, cargo que ocupo atualmente. Hoje, curso Agronomia para me capacitar e agregar ainda mais conhecimento sobre a área que escolhi como profissão”, explica, acrescentando que é importante se manter atualizado para levar ao produtor a melhor tecnologia, a melhor condição e a melhor estratégia.
Valorização profissional e flexibilidade
A identificação com os valores cooperativistas também promove o fenômeno dos colaboradores que escolhem retornar à instituição. Jailza Boldt da Costa, que iniciou sua jornada na Nater Coop em 2007, trilhou um caminho de 17 anos que a levou de assistente de tesouraria a coordenadora administrativa. “Lembro de vir pessoalmente deixar meu currículo, pois ainda não utilizávamos as facilidades digitais de hoje, e logo fui selecionada para o setor financeiro”, contou.
Após um período afastada por motivos pessoais, ela retornou à cooperativa em 2026, onde conta que recebeu oportunidades reais de desenvolvimento profissional. “Escolhi voltar porque considero a Nater Coop como a minha casa. Além dos desafios profissionais, valorizo muito a flexibilidade que a instituição oferece para o cuidado com a família, o que me permite conciliar as demandas do trabalho com a atenção necessária aos meus dois filhos”, declara.
Portas abertas para o futuro
Como parte de sua estratégia de sustentabilidade e crescimento, a Nater Coop mantém canais de entrada ativos para profissionais de diferentes perfis, principalmente em áreas relacionadas aos campos de atuação da cooperativa no interior do Espírito Santo e de Minas Gerais, onde se concentram as suas operações.
Oportunidades como o Programa Aprendiz e o Banco de Talentos permitem que estudantes e profissionais especializados tenham acesso às vagas ofertadas pela cooperativa. A variedade de posições disponíveis mensalmente em seu portal abrange desde funções que exigem ensino fundamental completo, como auxiliares de armazém e logística, até cargos que demandam formação técnica e superior, como consultor técnico.
Entre os pré-requisitos comuns para as diversas áreas de atuação estão o conhecimento em ferramentas de escritório (Pacote Office), proatividade para o atendimento ao cliente e, para cargos técnicos e de vendas, ser portador de CNH e ter disponibilidade para viagens, por exemplo.
Fonte: Sistema OCB/ES com adaptações da MundoCoop
