As cooperativas têm cada vez mais se empenhado em inserir em seu dia a dia práticas que possibilitem às mulheres condições e ambientes de trabalhos mais justos e igualitários. Iniciativas que promovem o empoderamento feminino são fundamentais para o desenvolvimento social e econômico. Elas garantem as mulheres oportunidades iguais de participação e liderança, o que é essencial para a construção de sociedades mais justas e equilibradas.
No contexto das cooperativas, e em especial nas de crédito, trabalhar a igualdade de gêneros significa ampliar a representatividade, diversificar as perspectivas de gestão, resultando em tomadas de decisões mais eficazes. Várias ações têm sido aplicadas nos cotidianos das organizações, entre elas estão os programas, as campanhas, os treinamentos e até as premiações.
Algumas cooperativas têm se destacado no tema, como a Unimed, que tem recebido prêmios e reconhecimento por suas iniciativas de inclusão de mulheres em cargos de liderança. Outras cooperativas de crédito, como a Sicredi, também têm implementado programas, que visam o desenvolvimento profissional e pessoal feminino, garantindo a elas um espaço de voz e liderança.
Tânia Zanella, Superintendente do Sistema OCB, conta que o Sistema OCB também estimula essas iniciativas, ampliando o espaço feminino para as cooperadas e as colaboradoras.
“Um exemplo é o comitê Elas Pelo Coop, órgão consultivo e de tomada de decisões que envolve a participação feminina nos mais diversos estágios de atividades das cooperativas. O colegiado é um desdobramento do 14º Congresso Brasileiro do Cooperativismo e, além da instância nacional, as Organizações Estaduais e as cooperativas também são incentivadas a constituírem seus grupos. Com a força gerada pelos comitês, as mulheres conquistam um sentimento de pertencimento importante e se mostram cada vez mais presentes no processo, inclusive assumindo mais postos estratégicos e de liderança”, lembra Zanella.
Além dessas propostas, a plataforma Capacitacoop oferece suporte para investir em lideranças femininas, focado no base no tripé: Liderança feminina, Cooperativismo e Desenvolvimento Pessoal.
“Quanto mais diversidade no trabalho, mais talentos ele vai atrair e garantir uma equipe plural, empática e engajada. Além disso, é importante salientar, que um ambiente diverso também contribui para o aumento da criatividade e da inovação. O que por sua vez, ajuda a oferecer melhores produtos e serviços, ampliando a capacidade de atingir a necessidade real dos clientes e, portanto, fortalecer ainda mais o nosso modelo de negócios”, conta a superintendente do Sistema OCB.
A especialista lembra que as perspectivas para o trabalho com as mulheres nas cooperativas são bastante promissoras, sobretudo por conta dos reconhecimentos e dos prêmios recebidos por algumas delas.
“As iniciativas futuras devem ampliar o acesso feminino a programas de capacitação e educação, incentivando a formação de novas lideranças e a sua participação em todos os níveis das cooperativas”, prevê Tânia.
As organizações que desejam evoluir na história e no mercado precisam continuar monitorando e avaliando o impacto dessas iniciativas, ajustando estratégias para garantir que os objetivos sejam alcançados.
“A expectativa é que, ao promover a inclusão das mulheres, as cooperativas se tornem modelos de sucesso, atraindo mais associadas e contribuindo para o crescimento sustentável do movimento cooperativista como um todo”, resume Zanella.
Iniciativas reconhecidas
Uma das principais conquistas, em termos de inclusão das mulheres nas cooperativas, é o selo ONU Mulheres. Ele foi criado pela ONU com o objetivo de reconhecer as empresas e cooperativas comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e a criação de ambientes mais inclusivos, incentivadores do avanço das mulheres em todos os níveis organizacionais.
A premiação é importante para o movimento, pois fortalece a imagem do cooperativismo como socialmente responsável e comprometido com os princípios de igualdade e justiça.
A primeira cooperativa de crédito a receber o selo foi a Únilos, que reforçou o seu papel de vanguarda no setor, criando políticas voltadas para as mulheres. Eduardo Ferrari, Presidente do Conselho de Administração da Únilos, Cooperativa de Crédito da Grande Florianópolis, Integrante do Sistema Ailos, conta que a conquista requer determinação, pois é preciso atender a uma série de critérios e comprovar o compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento feminino.
Alguns dos requisitos é aplicar os Princípios de Empoderamento das Mulheres, que determinam sete passos a serem adotados por empresas e outros setores a fim de promover as mulheres.
“Continuaremos a incentivar o desenvolvimento de nossas colaboradoras, oferecendo oportunidades de crescimento que as preparem para assumir cargos de liderança. Acreditamos que, ao fortalecer a presença feminina em todos os níveis da organização, estamos construindo uma cooperativa mais forte e inovadora, que reflete a diversidade e o potencial de todas as nossas colaboradoras”, relata Ferrari.
A Únilos possui mulheres no Conselho de Administração e no Conselho Fiscal, além de ter uma maioria feminina, quase 70% no seu quadro de colaboradores. “Após submeter as evidências necessárias para uma revisão formal pela ONU Mulheres, nossas práticas e políticas foram validadas. Mas é necessário realizar revisões periódicas para garantir a melhoria contínua das ações de igualdade de gênero”, explica Eduardo.
O Presidente do Conselho de Administração da Únilos conta que receber o Selo ONU Mulheres foi um marco significativo para a cooperativa, reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente imparcial, identificando os fatores que têm impactos diferentes em mulheres e homens.
“Em um setor historicamente masculino, esse reconhecimento destaca os esforços em quebrar barreiras e promover a participação feminina em todos os níveis da organização. Nossas perspectivas estão alinhadas com nosso Planejamento Estratégico e incluem a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres, inclusive para cargos de liderança. Além disso, pretendemos impactar positivamente a comunidade com projetos que promovam a igualdade de gênero, como por exemplo, a Linha de Crédito Mulher Empreendedora que temos aqui na Únilos”, finaliza Ferrari.
Por Priscila de Paula – Redação MundoCoop
