O mercado de trabalho está mudando e iniciativas voltadas à inclusão, diversidade e longevidade ganham cada vez mais espaço. Atenta a esse movimento, a Sicredi Pioneira lançou o Programa Geração Longevidade, voltado à contratação e ao desenvolvimento de profissionais com 50 anos ou mais.
As inscrições estão abertas de 10 a 26 de junho e podem ser realizadas no site da Gupy. Ao todo, serão preenchidas cinco vagas para o cargo de assistente de atendimento, com atuação nas agências Espaço Sicredi Nova Petrópolis, São Leopoldo Centro e Vinte de Setembro, Rio Branco e Pio X, em Caxias do Sul.
Inclusão e valorização da experiência
O programa integra uma estratégia da cooperativa para fortalecer a diversidade geracional e aprimorar a experiência dos associados. Nos últimos anos, a Sicredi Pioneira vem investindo em iniciativas voltadas à hospitalidade, acolhimento e autonomia dos públicos atendidos, reconhecendo a importância da convivência entre diferentes gerações.
Além de oferecer produtos e serviços alinhados às necessidades da longevidade, a cooperativa passou a ampliar a presença de profissionais com mais de 50 anos em suas equipes, valorizando suas trajetórias, experiências e conhecimentos.
Segundo a coordenadora de Pessoas e Cultura da Sicredi Pioneira, Queli Adriana Hansen, o programa é resultado de um trabalho que já vinha sendo construído internamente. “Buscamos aprofundar nosso conhecimento sobre esse público e compreender melhor suas particularidades para, assim, estruturarmos o Geração Longevidade, com a proposta de proporcionar uma experiência mais completa para quem participa”, destaca.
Diversidade geracional fortalece equipes
Para apoiar a construção da iniciativa, a cooperativa conta com a parceria da Maturi, referência nacional em empregabilidade e inclusão de profissionais com mais de 50 anos.
A proposta parte da compreensão de que equipes formadas por pessoas com diferentes vivências tendem a ser mais produtivas, inovadoras e preparadas para lidar com os desafios do dia a dia.
“O programa reforça, na prática, que este é um espaço para todos e todas. Ele busca fortalecer o sentimento de pertencimento, mostrando que essas pessoas têm espaço para se desenvolver e crescer aqui”, acrescenta Queli.
Oportunidade para transformar realidades
A iniciativa também dialoga com uma realidade observada em todo o país: o aumento da busca por recolocação profissional e novas oportunidades de desenvolvimento para pessoas com mais de 50 anos. Ao mesmo tempo, ainda existem barreiras relacionadas à idade no mercado de trabalho. Para a cooperativa, criar oportunidades concretas é uma forma de contribuir para a mudança desse cenário.
“A melhor forma de transformar essa percepção é por meio do exemplo. Quando buscamos esses profissionais e realizamos um movimento intencional de convidá-los a fazer parte do time, contribuímos para quebrar paradigmas e mostrar que esse espaço também é para eles”, ressalta a coordenadora.
Como participar do Geração Longevidade
Para participar do processo seletivo, os candidatos devem ter:
- 50 anos ou mais
- Ensino médio completo
- Conhecimentos básicos de informática e pacote Office
- Experiência em instituições financeiras e formação superior serão consideradas diferenciais.
De acordo com a assessora de Longevidade da Sicredi Pioneira, Graziela Peres Queiroz Hencke, o programa surge em resposta às transformações demográficas observadas pela cooperativa. “A presença 50+ já vinha crescendo de forma natural dentro da cooperativa. O programa surge como resposta a essa mudança demográfica. Esse público está mais ativo e participativo, e a Sicredi Pioneira reconhece esse potencial, valorizando sua experiência como parte do seu propósito”, afirma.
Os profissionais contratados terão acesso a benefícios como remuneração compatível com a função, auxílio alimentação/refeição, plano de saúde e outras vantagens descritas na página oficial de inscrição.
