Se você é aquele colaborador que gosta de receber os benefícios corporativos, e se sente mais valorizado pela empresa quando isso ocorre, saiba que não está sozinho.
Um estudo realizado pela Association of International Certified Professional Accountants (AICPA) detectou que 80% dos funcionários preferem um emprego com benefícios, ao invés de um cargo idêntico com um salário 30% maior. A grande questão é o que as empresas devem levar em conta ao selecionar quais benefícios são os ideais aos seus colaboradores.
Flaviana Moreira Garcia, sócia-fundadora do escritório Moreira Garcia Advogados, Pós-Graduada em Direito e Processo, explica que existem alguns requisitos que podem ajudar nessa escolha.
Um deles é o de detectar os desejos dos colaboradores e usar os benefícios como uma maneira de estimulá-los a se engajarem mais aos projetos da empresa. “Sabemos que os benefícios são um atrativo na busca de novos talentos, e uma forma de manter os que já estão na organização, por conta do incremento indireto no salário do fim do mês”, explica Garcia.
Os benefícios não só têm o objetivo de envolverem os colaboradores com a corporação, mas servem para muitas outras razões. Fabiana exemplifica que entre elas estão o fator estabilidade. “Muitos permanecem em determinada empresa não apenas por receberem acréscimos na remuneração, mas por garantirem melhor qualidade de vida, como plano de saúde e previdência privada”, lembra Moreira.
Do vale-transporte aos pagamentos em academias
Os principais benefícios oferecidos pelas empresas são: vale-transporte, vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, cesta básica, participação nos resultados e comissões.
Flaviana conta que entram nesse rol em 2023 novos benefícios, como pagamento de academia de ginástica e vale-cultura para ingresso em cinema, shows e teatros. “Essa nova onda de benefícios também promove um trabalho preventivo de saúde e bem-estar para os colaboradores na medida em que proporciona retornos positivos ao trabalho diariamente”, lembra Moreira.
Dicas para tudo dar certo
Para que todo o processo dê certo é importante que a empresa leve em conta alguns requisitos necessários. Flaviana lembra que os benefícios são bem-vindos, mas não são instrumentos fáceis de serem concedidos. “É fundamental fazer uma programação especial da empresa para a caracterização e concessão desses direitos”, explica Moreira. Veja algumas dicas para que o hábito seja um sucesso na sua empresa.
- Análise em detalhe como os benefícios serão implantados, observando as normas legais existentes para não gerar custos altos não programados e evitar os passivos trabalhistas difíceis de serem administrados a longo prazo.
- Entenda o que faz sentido ser ofertado aos trabalhadores, considerando a realidade contábil e jurídica.
- Consulte um advogado especialista antes de implantar, modificar ou retirar qualquer benefício. Ele auxiliará a empresa a fazê-lo de forma correta, evitando riscos de passivos trabalhistas e, até mesmo, propondo soluções que beneficiem tanto o trabalhador, quanto as empresas.
- Existem dois tipos de benefícios: os compulsórios, que devem ser obrigatoriamente ofertados aos trabalhadores, previstos em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho ou ainda em regulamentos da empresa. E os espontâneos, que são concedidos por mera liberalidade pela empresa. No segundo caso, é importante ressaltar que, uma vez ofertado como pacote de benefícios de atrativo de emprego ou ainda de forma habitual, não poderá ser alterado ou suprimido.
- Outro cuidado que a empresa deve ter é para que os benefícios não entrem no seu regulamento interno, pois a qualquer modificação ou exclusão só será possível nas novas contratações.
- É necessário, antes de tudo, fazer um planejamento de longo prazo para que os benefícios não se tornem um empecilho econômico.
- Verifique como as outras empresas do mercado estão pagando e se diferenciando nesse quesito.
Por Priscila de Paula – Redação MundoCoop
