A Copa do Mundo também tem potencial para impactar a percepção dos profissionais sobre as empresas. É o que mostra uma pesquisa da Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, que revela que 88,2% dos brasileiros avaliam de forma mais positiva empresas que flexibilizam a rotina durante jogos importantes do torneio. Entre eles, 71% afirmam que sua percepção melhora muito e 17,2% dizem que melhora um pouco. Já 9,6% afirmam que a flexibilização não altera sua percepção sobre a organização, enquanto apenas 2,2% dizem que ela piora. Confira o detalhamento completo no gráfico abaixo:
Para Bárbara Melo, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, os resultados indicam que momentos coletivos relacionados à Copa podem gerar impactos positivos na experiência dos profissionais dentro das organizações. “Os profissionais valorizam iniciativas que demonstrem equilíbrio entre as necessidades do negócio e a experiência dos colaboradores. Em momentos de grande mobilização coletiva, como a Copa do Mundo, a flexibilização da rotina é percebida como uma forma de reconhecimento dos interesses das equipes e pode contribuir para uma relação mais positiva com a empresa”, afirma.
Flexibilidade durante os jogos melhora percepção sobre as empresas
Quando questionados sobre qual deveria ser a postura ideal das organizações em dias de jogos importantes da Seleção Brasileira, 34,6% defendem a flexibilização de horários sem interrupção total das atividades. Outros 26,8% acreditam que a decisão deve variar de acordo com a área ou o tipo de trabalho realizado, enquanto 23,3% apoiam a liberação ou encerramento antecipado do expediente. Veja o detalhamento dos dados no gráfico abaixo:
A pesquisa também mostra que ações relacionadas à Copa do Mundo são associadas a melhorias no ambiente de trabalho. Para 73,4% dos entrevistados, essas iniciativas melhoram significativamente o clima organizacional e o engajamento entre colegas. Outros 16% afirmam que elas melhoram um pouco o clima entre colegas, enquanto 6,4% acreditam que não fazem diferença e apenas 4,2% avaliam que elas atrapalham mais do que ajudam.
Já em relação à percepção dos profissionais sobre produtividade, 69,5% dos entrevistados não enxergam impactos negativos relevantes ao acompanhar partidas da Copa durante o expediente. Entre eles, 51,3% acreditam que os jogos aumentam o engajamento sem afetar as entregas, enquanto 18,2% afirmam que a prática não gera diferença relevante. Veja o detalhamento completo nos gráficos abaixo:
Para Bárbara, os resultados mostram que existe uma percepção positiva em relação a empresas que buscam acomodar momentos de interesse coletivo sem interromper suas operações. “Os profissionais valorizam iniciativas que demonstrem equilíbrio entre as necessidades do negócio e a experiência dos colaboradores. A flexibilização em ocasiões específicas, como grandes eventos esportivos, é percebida como uma forma de reconhecimento dos interesses das equipes e pode contribuir para uma relação mais positiva com a empresa. Os resultados também sugerem que momentos pontuais de integração e interesse coletivo não são necessariamente vistos como fatores que comprometem a produtividade, mas podem favorecer o engajamento quando conduzidos de forma equilibrada”, explica a gerente da datatech.
Ações internas conectam colaboradores durante o torneio
Os resultados ajudam a explicar por que empresas vêm adotando iniciativas para engajar equipes durante o torneio. Neste ano, a Serasa Experian está preparando uma série de ações voltadas à integração e ao engajamento dos colaboradores durante a Copa do Mundo. Entre elas está a realização de um bolão interno, que promoverá interação entre os participantes ao longo dos jogos.
A participação será voluntária e gratuita para todos os colaboradores. A iniciativa contará com vouchers de R$ 100 a R$ 500 para os participantes com melhor desempenho. “Buscamos criar oportunidades para que os colaboradores possam vivenciar esse momento de forma leve e integrada, fortalecendo conexões entre diferentes áreas da companhia. Mais do que acompanhar a competição, queremos proporcionar experiências que estimulem a interação entre os times e reforcem o sentimento de pertencimento. Essas iniciativas refletem nossa cultura de colaboração e valorização das pessoas, criando espaços para que os colaboradores compartilhem experiências e fortaleçam seus vínculos dentro da empresa”, conclui Bárbara.
Metodologia
A pesquisa “Copa do Mundo nas Empresas” foi realizada pela Serasa Experian com 1.140 brasileiros de diferentes regiões do país. O levantamento avaliou a percepção dos profissionais sobre flexibilização da rotina de trabalho durante grandes eventos esportivos, clima organizacional, engajamento entre colegas e impactos na produtividade.
