Pesquisa realizada pelo Great Place To Work® (GPTW), referência global em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, divulgou os resultados da 8ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ no Agronegócio. O levantamento reconhece 50 organizações que mais se destacam pela promoção de ambientes corporativos saudáveis, inovadores e inclusivos no setor.
Na edição de 2026, 240 empresas participaram do processo, impactando cerca de 280 mil colaboradores. Ao todo, foram contempladas 10 empresas de pequeno porte, 20 de médio e 20 de grande porte, com presença em 10 estados brasileiros.
O levantamento revela que as empresas premiadas se destacam no desenvolvimento de ambientes inovadores seis vezes mais em comparação com organizações não ranqueadas. Além disso, as Melhores Empresas de Agronegócio 2026 registraram crescimento médio de 12%, o que representa um desempenho 1,7 vezes maior do que o das empresas não premiadas no mesmo período tiveram 7%.
Com 20 empresas entre as premiadas, o estado de São Paulo lidera o ranking, evidenciando a concentração regional. Paraná aparece na sequência, com oito empresas, seguido por Minas Gerais, com cinco. Ceará, Mato Grosso e Rio Grande do Sul contam com três organizações premiadas cada, enquanto Bahia, Goiás, Mato Grosso do Sul e Santa Catarina registram duas cada.
A pesquisa de 2026 também revela que 29% dos cargos de média liderança nas empresas premiadas são ocupados por mulheres. Já no topo da estrutura organizacional, na alta liderança, houve uma queda na participação feminina. Por outro lado, um dos principais destaques foi a presença das mulheres em cargos de CEO, com crescimento de sete pontos percentuais, um avanço importante na representatividade feminina no setor.
O ranking também evidencia um equilíbrio entre renovação e consistência: 13 empresas estrearam na lista, enquanto outras nove mantêm presença recorrente, estando entre as premiadas em pelo menos cinco edições.
Perfil etário
Em 2026, profissionais com até 25 anos continuam a representar 17% do total. A faixa de 26 a 34 anos, ainda majoritária, apresentou retração de dois pontos percentuais. Já o grupo entre 35 e 44 anos avançou um ponto percentual, alcançando 15%. Por sua vez, a participação de colaboradores com 55 anos ou mais manteve-se estável em 6%, repetindo os números observados em 2024 e 2025. A análise revelou que não houve grandes mudanças na composição das equipes.
Tempo de casa
Em 2026, 38% dos colaboradores tinham até dois anos de empresa, uma queda de quatro pontos em relação a 2025 é de oito pontos na comparação com 2024. Em contrapartida, a participação de profissionais com dois a cinco anos de casa avançou, passando de 25% para 30%. Já os colaboradores com maior tempo de casa continuam sendo minoria: 15% têm entre seis e dez anos, 8% entre 11 e 15 anos, 5% entre 16 e 20 anos e apenas 4% possuem mais de 20 anos.
Fatores de permanência
Entre os principais fatores de permanência, destacam-se a oportunidade de crescimento (42%), a qualidade de vida (28%) e o alinhamento de valores (13%), seguidos por remuneração e benefícios (12%) e estabilidade (5%). Em relação ao ano anterior, oportunidade de crescimento e qualidade de vida avançaram um ponto percentual cada. Já a remuneração e os benefícios se mantiveram estáveis, em 12%. Por outro lado, o alinhamento de valores registrou queda de quatro pontos percentuais em comparação aos anos anteriores, atingindo 13%, enquanto a estabilidade apresentou aumento de dois pontos percentuais em relação a 2025.
Perfil por gênero
Neste recorte, a pesquisa mostra que nas empresas reconhecidas no ranking GPTW a participação feminina apresentou crescimento de dois pontos percentuais quando comparada a 2024, passando de 27% para 29%. No entanto, ainda há maior predominância masculina em seus quadros, com 71% de participação.
Liderança
A pesquisa 2026 revela que 29% dos cargos da média liderança das empresas premiadas são ocupados por mulheres, o que representa um avanço de cinco pontos percentuais em relação ao ano anterior. Já no topo da estrutura organizacional, na alta liderança, houve uma queda de quatro pontos percentuais, com participação feminina de 18% dos ante os 22% registrados no ano anterior. Nas demais posições de liderança, a presença das mulheres avançou dois pontos percentuais, alcançando 26% em 2026 e retornando ao mesmo patamar de 2024.
A 8ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ no Agronegócio também mostra que a participação de mulheres em cargos de CEO cresceu sete pontos percentuais em relação a 2026 e cinco pontos quando comparada a 2025, um avanço importante na representatividade feminina no setor.
Índice de Inovação (IVR)
Em 2026, 20% das empresas premiadas operam no estágio funcional de inovação, avanço de dois pontos percentuais em relação ao ranking anterior. O estudo também identificou redução de quatro pontos percentuais (38%) em relação ao último ranking, de empresas no estágio funcional. Enquanto as empresas no estágio de atrito cresceram 2%.
A diferença entre as empresas premiadas e não premiadas é significativa: no estágio avançado de inovação, a distância é de 17 pontos percentuais. Além disso, o estudo identificou que as empresas reconhecidas apresentam percentual 35% menor de organizações em estágio de atrito, reforçando como ambientes de trabalho saudáveis e de confiança impactam a inovação do negócio.
Fonte: Tocantins Rural com adaptações da MundoCoop
