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Investimento em diversidade intensifica alcance das cooperativas no mercado

MundoCoop by MundoCoop
28 de julho de 2023
in DESTAQUES
Investimento em diversidade intensifica alcance das cooperativas no mercado

Investimento em diversidade intensifica alcance das cooperativas no mercado

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A diversidade está em alta não só nas empresas, mas na essência das cooperativas, que desejam evoluir e ganhar mais espaço no mercado. Na atualidade investir nela se tornou o ponto chave para os cooperados que desejam ampliar os seus negócios, horizontes, encontrar soluções criativas para os problemas e até entender melhor como pensa o seu público-alvo. 

Carlos André Santos de Oliveira, diretor executivo do Sistema OCB/ES, conta que as cooperativas já praticam a cultura da diversidade em seus quadros sociais desde as suas origens. “Isso é garantido pela Lei 5.764, que assegura a adesão voluntária em seu primeiro princípio do corporativismo. O movimento sempre teve uma postura de vanguarda e assim como tudo na sociedade, ao longo da história o corporativismo evoluiu a sua visão de diversidade. Entendemos que abrir espaço para a diversidade é fundamental, não só para mantermos o nosso caráter humano, mas nos diferenciar dos demais modelos no mercado e garantir a nossa perenidade”, lembra.

Um estudo feito pela Harvard Business, apontou que empresas nas quais o ambiente de diversidade é reconhecido, engajam em 17% os seus colaboradores. Já o estudo A diversidade como alavanca de performance, publicado em 2021 pela McKinsen, destaca que organizações com maior diversidade de gênero em cargos executivos têm 21% mais chance de ter resultados acima da média.  

Fabiola Nader Motta Gerente Geral do Sistema OCB
Fabiola Nader Motta Gerente Geral do Sistema OCB

Fabíola Nader Motta, Gerente Geral do Sistema OCB, conta que quando a cultura da diversidade é absorvida pelas cooperativas vários dos seus aspectos são melhorados. “Quanto mais diversidade, maior as possibilidades de a cooperativa ampliar os seus negócios. Então, ignorar essa premissa é também perder inúmeras chances de inovação que podem surgir, a partir da pluralidade de ideias, da preocupação com o outro e do entendimento das reais necessidades do seu público-alvo”, conta Motta. 

Fora isso uma das essências do corporativismo é atrair talentos e de formar uma equipe mais plural, que realmente se importe com o coletivo. “O cooperativismo é um modelo de negócios que estimula a cooperação. Estimula o foco nas pessoas, independentemente de etnia, raça, sexo, religião e posição social. Então, é um modelo ideal para estimular a participação de todas as pessoas por um objetivo em comum. Ele consegue estimular a participação de diferentes, convidando todos a se unirem para melhorar a vida não apenas do grupo, mas de toda a comunidade. Praticar a diversidade é uma maneira de expandir o olhar e as possibilidades de novos produtos que sejam inclusivos, inclusive no campo da tecnologia”, exemplifica a Gerente Geral do Sistema OCB.  

Os benefícios da diversidade 

Para desenvolver a diversidade dentro das cooperativas é importante ter vontade e planejamento. Cooperativas de diferentes segmentos e portes, terão estratégias diferentes nesse sentido. Fabiola explica que o mais importante no processo é ter uma decisão consciente da liderança da cooperativa e que ela tome a decisão de fazer ações efetivas para atrair esses públicos. “Não adianta fazer apenas um discurso bonito sem realizar mudanças efetivas. O que não faltam são opções de como fazer. A questão é colocar isso como prioridade, dedicando recursos e pessoas para esse objetivo”, indica.  

Ela dá exemplos de ações desenvolvidas nas Cooperativas. Entre elas, a criação dos comitês Elas Pelo Coop e Geração C. “Por meio do concurso cultural Embaixadores Coop, que premiou 20 mulheres e 20 jovens, as vozes deles e delas reverberaram e os comitês se transformaram em realidade. Hoje, os esforços destes comitês consultivos são para garantir que cada cooperativa tenha essa representatividade para que jovens e mulheres estejam cada vez mais presentes e ocupem, também, cargos estratégicos e de liderança dentro de suas cooperativas”, exemplifica a especialista da OCB. 

Além desse projeto, a OCB tem alinhado os temas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS’s), previstos na Agenda 2030 da ONU. “São iniciativas que transformam vidas e negócios. Queremos seguir demonstrando nossa capacidade de nos diferenciar e liderar mudanças que são anseios da sociedade mundial, mantendo o propósito cooperativista de atuar em prol de um mundo mais justo, equilibrado e feliz”, lembra Motta. 

O trabalho vale muito à pena, pois não são poucos os benefícios que a diversidade traz para as cooperativas. Fabíola levanta vários deles. Um dos primeiros é o de que um ambiente mais diverso permite uma melhor compreensão do mundo e do público-alvo da cooperativa. “Se nos conectamos apenas com pessoas que são iguais ou pensam como nós, será mais difícil entender a necessidade do outro. Um time diverso tem menos pontos cegos. e isso faz sim com que a competividade nos negócios aumente,” lembra ela. Em segundo lugar, um ambiente diverso ajuda a atrair talentos empáticos e engajados. “Ele também contribui para o aumento da criatividade e da inovação. O que por sua vez, ajuda a oferecer melhores produtos e serviços, ampliando a capacidade de atingir a necessidade real dos clientes”, exemplifica Motta.

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Drayze Rigo Teodoro Piske, Presidente da Coopesg

Cooperativas investem em diversidade 

Por esses e outros motivos, Drayze Rigo Teodoro Piske, Presidente da Coopesg, uma cooperativa educacional com 30 anos de atuação, iniciou os seus trabalhos com o objetivo de oferecer um melhor ensino os filhos dos cooperados, e colocou a diversidade como um dos fundamentos da cooperativa. Rigo aplica o tema tanto nas contratações, quanto nos relacionamentos com os cooperados e colaboradores. “Respeitar a diversidade e planejar ações que valorizem o ser humano como ele se identifica quanto ao gênero, cultura, opções de vida, não apenas amplia a cartela de cooperados, mas ao mesmo tempo, promove entre seus quadros, um sentimento de “pertencimento”. É importante que todos se sintam aceitos e percebam que possuem as mesmas oportunidades de crescimento”, lembra Teodoro. 

Segundo Piske, a maneira mais eficaz de fazer isso é em primeiro lugar, formar entre os colaboradores uma cultura de respeitar e olhar para o próximo. “Planejar com a equipe, ações em que as pessoas possam livremente expor suas ideias, participar da tomada de decisões e até mesmo no planejamento de outros projetos e produtos”, conta Rigo. No caso da Coopesg, que é uma cooperativa educacional, a diversidade se tornou um tema essencial, já que o objetivo é a formação de indivíduos. “Não ter em seus quadros, espaço para a diversidade, demonstra o despreparo para formar crianças e jovens. Não promover o respeito à diversidade, é incompatível com a função de educar”, lembra Teodoro. 

Drayze recorda que antigamente as pessoas acreditavam no modelo de pessoa, família ou sociedade ideal. “Era um modelo rígido e fechado às diferenças e principalmente ao diálogo. Esse sentimento foi se modificando ao longo do desenvolvimento da própria sociedade e das cooperativas. Elas sempre valorizaram a união das pessoas em seus desejos e esforços para um resultado de sucesso para todos. O cooperativismo traz em sua essência a união entre as pessoas e o respeito”, finaliza.


Por Priscila de Paula – Redação MundoCoop

Tags: cooperativasdasdestaquediversidadeinvestimentoinvestimentosmercadovalorização
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