• POLÍTICA DE PRIVACIDADE
  • CONTATO
  • MÍDIA KIT
MundoCoop - Informação e Cooperativismo
Sem resultado
Ver todos os resultados
  • ECONOMIA & FINANÇAS
  • DESTAQUES
  • AGRONEGÓCIO
  • GESTÃO & NEGÓCIOS
  • ACONTECE NO SETOR
  • SOCIAL
  • INTERNACIONAL
  • ENTREVISTA
  • ECONOMIA & FINANÇAS
  • DESTAQUES
  • AGRONEGÓCIO
  • GESTÃO & NEGÓCIOS
  • ACONTECE NO SETOR
  • SOCIAL
  • INTERNACIONAL
  • ENTREVISTA
Sem resultado
Ver todos os resultados
MundoCoop - Informação e Cooperativismo

Cooperativas apostam em tendência para atrair e integrar novos colaboradores

MundoCoop POR MundoCoop
14 de abril de 2023
DESTAQUES
Cooperativas apostam em tendência para atrair e integrar novos colaboradores

Cooperativas apostam em tendência para atrair e integrar novos colaboradores

CompartilheCompartilheCompartilheCompartilhe

Não basta contratar a pessoa certa: é importante mantê-la na empresa. No atual mercado, o grande desafio tem sido manter os talentos e integrá-los para que se sintam bem com a equipe e os valores do local. Em tempos de trabalho híbrido, o esforço dos líderes e dos gestores ficou maior, e não são poucas as ferramentas que têm sido usadas para os múltiplos desafios organizacionais.  

Entre as soluções encontradas, o onboarding – termo criado em 1970 – tem sido um dos métodos usados para integrar o novo colaborador, por meio de conhecimentos, habilidades e comportamentos fundamentais para a participação do colaborador daquela empresa. O método nunca esteve tão em alta e usa técnicas que incluem reuniões formais, palestras, vídeo, materiais impressos descrevendo a cultura e as operações da empresa. 

Plataformas e tecnologias 

Para otimizar o processo, o mercado oferece várias plataformas que se tornaram aliadas nos relacionamentos de trabalho à distância. Andréa Migliori, Fundadora e CEO da Workhub, explica que entre as ferramentas está a intranet, que pode ser usada como fonte de consulta de informações sobre a organização para o novo funcionário se integrar ao time. “Ela abre espaço para o compartilhamento de informações internas e o contato com a equipe. Além disso, é uma ferramenta poderosa para reforçar a cultura organizacional e promover o engajamento. É preciso aproximar a colaboradora da gestão, de colegas de trabalho e da empresa em si”, explica. 

Um relatório da Microsoft sobre expectativas do trabalho híbrido mostrou que 39% das lideranças no Brasil, estão preocupadas com o fato de que os novos membros do time não estejam recebendo a conexão e suporte necessários para serem bem-sucedidos em modelos remotos ou híbridos.  

Para Antônio César Marini, gerente de Gestão de pessoas da Coamo Agroindustrial Cooperativa, em 2023 o RH terá que se reinventar, se adaptar e ainda, repensar. Tudo isso, para garantir o engajamento e a segurança dos funcionários, reter e atrair talentos, treinar seus líderes e desenvolver o seu potencial estratégico. 

César destaca um dos tópicos de muita importância para o RH em 2023, que consiste na experiência do funcionário e do colaborador com a sua cooperativa. “Acredito que esta será uma das prioridades para este ano. Desde o processo seletivo, o onboarding, a apresentação das políticas e cultura da cooperativa e os treinamentos, são imprescindíveis para garantir a satisfação do funcionário por meio de ferramentas específicas para conhecer a fundo o que realmente é considerado como valor para o funcionário, com o devido monitoramento e controle, e demonstrar a importância da carreira e do desenvolvimento pessoal e profissional de cada um na empresa”, diz. 

Segundo ele, uma das ferramentas mais importantes para esse ano será a Employee Value Proposition (EVP), que significa “Proposta de Valor ao Empregado”. “É um conjunto de ações que visam oferecer vantagens competitivas aos profissionais, tanto para atrair quanto para reter os que já estão na empresa. Por meio dessas ações, os funcionários avaliam o quanto a cooperativa é valiosa para eles, e analisam por que vale a pena trabalhar nela em vez de outra empresa”, finaliza. 

Andréa Migliori, Fundadora e CEO da Workhub, dá cinco dicas importantes para as empresas e cooperativas usarem o onboarding e na retenção de talentos: 

  1. Receba bem: O primeiro dia é um dos mais importantes, já que é durante ele que a pessoa recém-chegada conhecerá as rotinas da empresa. Por isso, é necessário possuir todos os equipamentos e ferramentas para a realização do trabalho. O onboarding deve ser pensado como um processo de longo prazo, que só termina com a nova pessoa devidamente integrada, engajada e empregando todo o seu potencial no trabalho. 
  1. Crie um cronograma: É muito importante que se crie um cronograma para que haja adaptação a todos os processos e a cultura empresarial. Organize todo o processo, como a data da chegada da nova pessoa, dos treinamentos, quais atividades ela irá desempenhar até estar preparado para exercer suas funções. 
  1. Importância da gestão: É muito importante que a nova pessoa esteja alinhada à sua liderança direta, que deve se mostrar atuante no onboarding. Uma liderança atuante durante o processo minimiza a ansiedade de quem está chegando. É importante que líderes façam um roteiro de atividades iniciais, realizar feedbacks constantes e definir metas de curto prazo a fim de avaliar a pessoa recém-contratada durante o período de experiência. 
  1. Defina alguém para ajudar. Escolha uma pessoa responsável em auxiliar quem está chegando em possíveis dificuldades. Esse é mais um passo para garantir que a integração no ambiente de trabalho aconteça de forma rápida, eficaz e humanizada. Além de demonstrar suporte funcional a quem está entrando, a fim de esclarecer dúvidas sobre ferramentas, processos e tarefas, esta colaboração também reafirma a disposição da empresa em fazer a pessoa recém-contratada se sentir bem e acolhida. 
  1. Automatize o processo: Treinamento, apresentação sobre produto ou serviço, cultura organizacional, missão e outros documentos podem ser otimizados pela tecnologia. Manter todos estes arquivos em uma intranet garante organização e segurança ao processo de onboarding. Hoje o processo de onboarding pode ser feito de maneiras mais dinâmicas e lúdicas. Por exemplo, sua empresa pode adotar a gamificação para ambientar quem está chegando, assim como pode mesclar atividades presenciais e virtuais para integrar as novas contratações na cultura interna da organização.  

Por Priscila de Paula – Redação MundoCoop

Tags: aderemapostamatraircolaboradorescooperativasdestaqueintegrarnovanovosparatendência
ANTERIOR

Abrir agências enquanto mundo migra para o digital ajuda cooperativa crescer 21% em MT

PRÓXIMA

Cooperativa de crédito adere ao programa Felicidade Interna do Cooperativismo

MundoCoop

MundoCoop

Informação e inspiração para o cooperativismo.

Relacionado Posts

Aumento do IOF impacta o Seguro Rural e acende o alerta para as cooperativas
DESTAQUES

Aumento do IOF impacta o Seguro Rural e acende o alerta para as cooperativas

23 de junho de 2025
destaque2 1
DESTAQUES

Especial 10 Tendências para o Cooperativismo: Transparência em Negócios

21 de junho de 2025
Cooperativismo se une ao BNDES e Finep para expandir agenda de inovação no país
DESTAQUES

Cooperativismo se une ao BNDES e Finep para expandir agenda de inovação no país

20 de junho de 2025
Diversidade além do marketing: o desafio de transformar discurso em prática
RH COOPERA

Diversidade além do marketing: o desafio de transformar discurso em prática

18 de junho de 2025
Cooperativas cafeeiras ganham visibilidade e fortalecem atuação com foco em inovação
DESTAQUES

Cooperativas cafeeiras ganham visibilidade e fortalecem atuação com foco em inovação

17 de junho de 2025
Nova funcionalidade do PIX simplifica transações de cooperativas de crédito
DESTAQUES

PIX Automático simplifica transações e está disponível a partir de hoje (16)

16 de junho de 2025

Discussão sobre post

NEWSLETTER MUNDOCOOP

* Preenchimento obrigatório

ÚLTIMAS NOTÍCIAS

senior 1
AGRONEGÓCIO

Plataforma torna eficiente a logística de deslocamento de veículos no campo

23 de junho de 2025
Aumento do IOF impacta o Seguro Rural e acende o alerta para as cooperativas
DESTAQUES

Aumento do IOF impacta o Seguro Rural e acende o alerta para as cooperativas

23 de junho de 2025
Copom eleva a taxa Selic para 15,00% a.a.
ECONOMIA & FINANÇAS

Copom eleva a taxa Selic para 15,00% a.a.

23 de junho de 2025
LinkedIn Instagram Facebook Youtube

FALE COM A MUNDOCOOP

MundoCoop - O Portal de Notícias do Cooperativismo

ANUNCIE: [email protected]
TEL: (11) 99187-7208
•
ENVIE SUA PAUTA:
[email protected]
•
ENVIE SEU CURRÍCULO:
[email protected]
•

EDIÇÃO DIGITAL

CLIQUE E ACESSE A EDIÇÃO 123

BAIXE NOSSO APP

NAVEGUE

  • Home
  • Quem Somos
  • Revistas
  • biblioteca
  • EVENTOS
  • newsletter
  • Anuncie

1999 - 2025 - © MUNDOCOOP. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS.

Sem resultado
Ver todos os resultados
  • Home
  • Revista MundoCoop
  • Biblioteca
  • Newsletter
  • Quem Somos
  • Eventos
  • Anuncie

1999 - 2025 - © MUNDOCOOP. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS.

Este site utiliza cookies. Ao continuar a usar este site, você está dando consentimento para que os cookies sejam usados. Visite o nosso Política de Privacidade e Cookies.