Em um cenário de mudanças econômicas e envelhecimento populacional, as cooperativas financeiras enfrentam um desafio crucial: garantir a sustentabilidade financeira de seus cooperados a longo prazo. A previdência complementar surge como uma solução estratégica, não apenas para oferecer um benefício essencial aos cooperados, mas também para fortalecer a relação com eles e consolidar o papel da cooperativa como uma instituição de impacto social e econômico.
O Banco Central do Brasil aponta que o número de cooperados no sistema de crédito cresceu 15% ao ano nos últimos cinco anos, ultrapassando a marca de 16 milhões de brasileiros. No entanto, um estudo da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) mostra que apenas 10% dos trabalhadores brasileiros possuem um plano de previdência privada, evidenciando um enorme potencial de mercado para as cooperativas que desejam incluir esse produto no portfólio.
Previdência Complementar: Um Produto Para Todas as Gerações
A previdência complementar é um dos poucos produtos financeiros que acompanham uma pessoa em todas as fases da vida, desde o nascimento até a terceira idade. Sua flexibilidade permite que cada cooperado, independentemente de sua idade ou momento profissional, tenha um planejamento financeiro adequado às suas necessidades.
• Crianças e Jovens: A previdência pode funcionar como um fundo para educação futura, incentivando o hábito do planejamento financeiro desde cedo.
• Adultos em Atividade: Para aqueles que estão no auge da vida profissional, a previdência complementar representa um investimento no futuro e uma forma segura de acumular patrimônio.
• Idosos e Aposentados: A previdência garante um complemento de renda que possibilita uma aposentadoria mais tranquila e independente, reduzindo a necessidade de depender exclusivamente da previdência pública, familiares ou seguir trabalhando.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que, até 2050, a população mundial com mais de 60 anos dobrará, alcançando 2 bilhões de pessoas. No Brasil, segundo o IBGE, espera-se que em 2043 a população idosa supere a população jovem, reforçando ainda mais a necessidade de soluções previdenciárias robustas.
O Impacto Social da Previdência Complementar no Cooperativismo
As cooperativas têm um papel fundamental na inclusão financeira e na construção de um futuro mais seguro para seus cooperados. O Brasil possui mais de 40 milhões de pessoas economicamente ativas sem qualquer reserva financeira para a aposentadoria, segundo dados do IBGE. Isso significa que, sem uma alternativa complementar, milhões de brasileiros estarão vulneráveis no futuro.
Ao disponibilizar um plano de previdência complementar, as cooperativas cumprem sua missão social de oferecer educação financeira e segurança econômica, garantindo que seus cooperados tenham um planejamento sólido para a aposentadoria. Um estudo da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) mostra que países com um sistema previdenciário robusto possuem uma taxa de envelhecimento mais sustentável e menor dependência do sistema público, evitando impactos severos nas contas governamentais.
Casos de Sucesso: Cooperativas que Já Apostam na Previdência
Cooperativas que incorporaram a previdência complementar ao seu portfólio já estão colhendo os benefícios dessa decisão. Um exemplo é a Unicred, que implementou o plano de previdência Precaver e obteve adesão superior a 40% de sua base de cooperados. Outras cooperativas, como o Sistema Ailos, também estão colhendo os frutos dessa estratégia ao oferecer o plano Prevcoop. Esse sucesso é reforçado pelo lançamento de um segundo produto, o Cooprev, voltado para os cooperados PJ, agregando ainda mais valor ao portfólio dessas cooperativas.
Por trás desse movimento está a Quanta Previdência, a força motriz da expansão da previdência complementar no cooperativismo. Com mais de R$ 7 bilhões em ativos sob gestão e 220 mil participantes, a Quanta se consolida como a 4ª maior entidade de previdência do país, provando que previdência cooperativa é sinônimo de crescimento, solidez e inovação.
Como Implementar um Plano de Previdência
Se a sua cooperativa ainda não oferece previdência complementar, pode estar deixando passar uma oportunidade estratégica em um cenário de rápidas transformações e novas tendências globais. Para transformar essa oferta em um diferencial competitivo sólido, é fundamental seguir quatro pilares essenciais:
1️⃣ Educação Financeira Como Prioridade → Sem conhecimento, não há adesão. Construir uma cultura de previdência desde cedo gera engajamento e visão de longo prazo.
2️⃣ Parcerias Que Fazem Sentido → Trabalhar com quem entende do assunto. Uma boa parceria com entidades especializadas garante planos desenhados para a realidade cooperativa.
3️⃣ Flexibilidade Como Regra → Produtos que se moldam ao cooperado e não o contrário. Opções ajustáveis a diferentes perfis financeiros tornam a previdência um benefício acessível e real.
4️⃣ Integração Inteligente → Previdência não pode ser um produto isolado. Conectar essa oferta a outros produtos financeiros cria um ecossistema cooperativo forte e sustentável.
A previdência complementar não é apenas um benefício adicional – ela é um pilar essencial para o crescimento sustentável das cooperativas e a segurança financeira dos cooperados. Com um mercado em expansão e uma demanda crescente por soluções previdenciárias, as cooperativas que investirem nessa solução estarão à frente da concorrência e fortalecerão seu impacto social e econômico.
A longevidade está aumentando, o futuro do trabalho está mudando e a previdência precisa acompanhar essa evolução. Cooperativas que enxergam essa necessidade e se adaptam ao novo cenário terão um papel de destaque na construção de um Brasil mais próspero e financeiramente seguro.
O momento de agir é agora!
O cooperativismo é, por essência, a melhor resposta para um futuro financeiro mais sólido e humano. Quem entende isso já está na frente.
Por Denise Maidanchen, CEO da Quanta Previdência
