Profissionais de cooperativas de diferentes ramos, de todo o Paraná, se reuniram em Curitiba, para conhecer algumas inovações que estão impactando o mercado e a forma de atuar de corporações.
“Nossa missão é promover o desenvolvimento das cooperativas do Paraná, melhorando renda e qualidade de vida de todos os envolvidos. Para isso, precisamos trabalhar com inovação, tecnologias, IA. No entanto, não há tecnologia que nos ajude sem pessoas formadas. Então, esse tem sido nosso principal propósito”, afirmou José Ronkoski, superintendente do Sescoop/PR.
A programação do Fórum Tendências, realizado no Centro de Realidade Estendida da PUCPR, teve início com a palestra do vice-presidente do Biopark Educação, Paulo Roberto Cordeiro Rocha. Com o tema “Construindo o amanhã: inovação, tecnologia e futuros possíveis”, Rocha detalhou o programa educacional oferecido pelo Biopark – uma iniciativa dos fundadores da indústria farmacêutica Prati Donaduzzi, em Toledo.
“Confesso que não encontro ambiente tão pulsante em inovação no país quanto em Toledo. O local tem reconhecimento por sua atuação científica e tecnológica, de 4ª geração, considerado o nível mais elevado de inovação, com um ambiente que vai além da tecnologia e dos negócios, integrando também questões relacionadas à sustentabilidade, tanto ambiental quanto social .”
O executivo apresentou a história da Prati Donaduzzi – maior indústria de genéricos do país em número de unidades produzidas, instalada em uma área de 5 milhões de metros quadrados. Rocha detalhou como funcionam as principais frentes do programa de educação oferecido pelo Biopark, desde a alfabetização de crianças até a qualificação e o aperfeiçoamento de adultos. “Hoje estamos atendendo 33 municípios e seis estados, e já oferecemos um montante de R$ 13 milhões em bolsas de estudo entre 2022 e 2025 “, contou.
Ele também destacou o projeto em andamento, que prevê a construção uma cidade tecnológica e sustentável para 75 mil pessoas no Biopark. “Um dos maiores objetivos do Biopark é promover a educação de excelência e qualificar mais de 100 mil estudantes, dentro dos próximos 25 anos. Essa é uma visão de futuro dos idealizadores da iniciativa”, contextualizou.
A segunda palestra da programação foi com a head de HRBP Operations & Quality at Volkswagen Brasil, Edina Melink. A profissional falou sobre Care to Dare – O equilíbrio entre confiança e performance.
Melink compartilhou sua trajetória profissional, destacando suas estratégias para reverter turnover e baixa produtividade. “É fundamental o profissional de RH entender o perfil social dos quadros que compõem a empresa para apresentar soluções efetivas, que podem ser muito simples”, explicou, destacando a importância da análise criteriosa e do espírito analítico.
Com a chegada da Inteligência Artificial, a executiva destacou seis competências humanas essenciais: comunicação, pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional, adaptabilidade, tomador de decisão. “A tecnologia pode prever, calcular, automatizar. Mas só o ser humano pode sentir, inspirar, criar significado. As máquinas cuidam da eficiência. Os humanos que cuidam da inspiração”, destacou.
Ela falou sobre os limites necessários entre o dare e o care – expressões em inglês que significam ousar e cuidar. “Se o ambiente corporativo tem muito dare, há uma predominância do medo, com tendência ao burnout e à depressão. E o excesso de care gera acomodação. O equilíbrio gera resultados surpreendentes, estimula a criatividade e o crescimento”, explicou.
Melink também listou as nove características de um gestor “care to dare”: “Mantém uma ligação segura, provê segurança psicológica, desafia o status quo, transmite clareza de propósito, mantém perspectiva positiva, lida com o conflito, e finalmente, entende que liderar é cuidar e ousar.
Os participantes puderam ainda acompanhar conteúdos sobre soft skills, people analytics, inteligência artificial, e sobre os perfis dos profissionais do futuro + coop, uma iniciativa do Sescoop/PR desenvolvida pelos Observatórios da Indústria, do Sistema Fiep, que está mapeando os profissionais imprescindíveis para o cooperativismo, em uma visão de sustentabilidade e futuro do segmento.
Fonte: Sistema Ocepar com adaptações da MundoCoop
