O Sistema Ocergs conquistou, pela quarta vez consecutiva, a certificação Great Place to Work® (GPTW), reconhecimento concedido às organizações que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. A conquista reafirma o compromisso da instituição com a valorização das pessoas e com a construção de uma cultura organizacional alinhada aos princípios do cooperativismo.
Desde a primeira edição da pesquisa, em 2022, os resultados têm demonstrado uma trajetória consistente de melhoria. As oportunidades identificadas ao longo do processo serviram de base para o desenvolvimento de ações voltadas ao fortalecimento da experiência dos colaboradores, refletindo em níveis cada vez mais elevados de satisfação, engajamento e pertencimento.
Evolução baseada na escuta
Ao longo dos últimos anos, o Sistema Ocergs consolidou uma cultura de diálogo e aprimoramento contínuo, transformando os resultados das pesquisas em iniciativas concretas para o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento do ambiente organizacional.
Para a gerente de Recursos Humanos do Sistema Ocergs, Carolina Nunes Scherer, a quarta certificação consecutiva é um reflexo da estratégia adotada pela instituição. “Anualmente, o Sistema Ocergs realiza sua Pesquisa de Clima Organizacional com o propósito de ouvir seus colaboradores e transformar percepções em ações concretas. A evolução dos resultados ao longo dos anos demonstra que estamos no caminho certo. Conquistar o GPTW pela quarta vez consecutiva reforça nosso compromisso com a melhoria contínua, a valorização das pessoas e a construção de um ambiente cada vez mais colaborativo, respeitoso e inspirador.”, afirma.
Ações que fortalecem a cultura organizacional
Entre as iniciativas desenvolvidas nos últimos anos estão programas voltados ao bem-estar e à qualidade de vida, como a Ginástica Laboral, a Copa Saudável e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Também se destacam ações de reconhecimento, como os programas Jubilados e Junta+ Coop, além dos investimentos permanentes no desenvolvimento de lideranças e equipes.
Em 2026, uma das iniciativas que contribuiu para fortalecer a cultura cooperativista entre os colaboradores foi o Conexão SomosCoop, ação interna que aproximou as equipes do propósito do movimento cooperativista por meio de experiências práticas, incentivando o consumo consciente de produtos com o Carimbo SomosCoop e o relacionamento com cooperativas gaúchas. A iniciativa reforçou o sentimento de pertencimento e ampliou a conexão dos colaboradores com os valores do cooperativismo.
Reconhecimento que vai além da certificação
Mais do que um selo, a certificação GPTW representa o reconhecimento dos próprios colaboradores sobre a experiência vivida no ambiente de trabalho. A metodologia avalia aspectos como confiança, respeito, credibilidade, orgulho e relacionamento entre as equipes.
A conquista pelo quarto ano consecutivo evidencia a efetividade das ações implementadas pelo Sistema Ocergs e fortalece sua posição como uma organização comprometida com o desenvolvimento das pessoas, a promoção do bem-estar e a construção de relações baseadas na confiança e no respeito.
Essa trajetória reforça que o cuidado com as pessoas permanece no centro da estratégia institucional, contribuindo para fortalecer o cooperativismo e gerar impacto positivo para a sociedade gaúcha.
Fonte: Sistema Ocergs
