Os resultados do 1º Relatório de Sustentabilidade Humana e Produtividade Consciente no Trabalho, elaborados pelas empresas Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability e Pin People, apresentaram a relação entre bem-estar, sustentabilidade e produtividade consciente no Brasil. O estudo publicado em fevereiro deste ano apontou um cenário de conscientização dos colaboradores em relação à importância do cuidado com a saúde mental.
A pesquisa iniciou as apresentações dos dados coletados com o fato de que 66% dos brasileiros pediriam demissão para ir para outro emprego que lhes proporcionasse mais saúde mental, mesmo com o salário menor. Tal afirmação acompanha as novas reflexões sobre o impacto do ambiente profissional na vida pessoal dos colaboradores e indica uma evolução no que se diz respeito à segurança e saúde ocupacional.
Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e CEO da Reconnect, explica durante o relatório que mudanças efetivas são viabilizadas a partir do empenho mútuo das equipes e da compreensão do cenário local. “Para que possamos realizar mudanças efetivas, é crucial compreender o cenário brasileiro, principalmente em sustentabilidade humana, conceito recente que foca no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores em 1º lugar, saúde e produtividade”, afirma.
Atualização da NR-01 com inclusão de riscos psicossociais
A atualização da Norma Regulamentadora – NR nº 1 (NR-01), publicada em agosto de 2024, introduziu a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa atualização amplia o escopo da gestão de riscos ocupacionais, com a inclusão da necessidade de considerar os riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.
A nova norma obriga as empresas a realizarem avaliações periódicas sobre dos riscos, para, assim, adotar medidas preventivas adequadas aos ambientes inseridos. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR sublinha a importância da saúde mental no contexto da segurança e saúde ocupacional. As empresas precisam agora identificar fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e pressão que possam comprometer o bem-estar dos trabalhadores.
A advogada Ana Claudia Cericatto, integrante do Departamento Trabalhista da Andersen Ballão Advocacia, destaca para a Smartcom que a gestão da saúde mental reduz problemas como ansiedade, depressão, burnout e afastamentos recorrentes. Ela ainda reitera a necessidade da implementação de programas de suporte à saúde mental, canais de denúncia internos e revisão de práticas organizacionais com a justificativa de que essas práticas não apenas asseguram o cumprimento legal, mas fortalecem o clima organizacional. “Auditorias internas e a contratação de consultores especializados podem ajudar a mapear esses riscos e criar estratégias eficazes de mitigação”, aponta.
Saúde mental como prioridade na gestão cooperativista
O clima organizacional nas cooperativas lida frequentemente com desafios relacionados à sua diversidade de formação e o gerenciamento de tensões emocionais. Situações como estas podem afetar a performance individual e a saúde dos cooperados, bem como os resultados coletivos da instituição. Desse modo, o reconhecimento sobre a necessidade da adesão de iniciativas como palestras e campanhas sobre os impactos da saúde mental é de suma importância, uma vez que o bem-estar dos colaboradores pode ser um indicativo de produtividade e engajamento. Ou seja, investir em políticas voltadas à promoção da saúde mental e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho saudável se torna essencial para garantir a satisfação dos cooperados e a sustentabilidade do negócio a longo prazo.
A escolha da cooperativa Cresol foi o investimento na orientação das equipes, por meio de planos de saúde, programas psicológicos, capacitação de gestores para reconhecer e lidar com questões emocionais e outras ações que promovam o bem-estar físico e mental. Cledir Magri, presidente da instituição, comenta os motivos pelos quais levaram a Cresol a adotar iniciativa voltadas à garantia da saúde mental dos colaboradores. “A ideia é que os colaboradores se sintam apoiados e engajados para que esse sentimento reflita em um atendimento de qualidade. Fomentamos um ambiente de comunicação aberta com mais empatia”, explica.
O treinamento das equipes tem sido uma solução comum entre as gestões das cooperativas. O projeto Viva Bem, capitaneado pela cooperativa financeira Sicoob, tange reflexões sobre os cinco pilares mais importantes na vida de uma pessoa: a saúde financeira, emocional, social, profissional e física. As palestras levadas aos funcionários têm o objetivo de fortalecer o relacionamento entre as partes envolvidas nos processos diários, para, assim, garantir o êxito das atividades exercidas na instituição.
“Esse é um projeto que traz, diversos benefícios principalmente a sensibilização do autoconhecimento. Queremos trazer essa lucidez de como ser e se sentir um ser humano leve e como saber conciliar as suas rotinas diárias de forma saudável. É preciso olhar para si mesmo, para as necessidades que existem tanto no seu financeiro, social, físico, mental e profissional”, destaca Franceli Mara da Silva Delega, gerente de Gestão de Pessoas do Sicoob Fronteiras.
Por João Victor – Redação MundoCoop
