No dia 29 de maio, sexta-feira, o Sicoob UniCentro Br dá um importante passo enquanto agente de transformação social ao lançar o “Programa de Cultura Inclusiva” – um projeto que contempla a contratação de 16 pessoas com deficiência (PCDs) para atuarem nas agências da cooperativa. A iniciativa está sendo realizada com parceria da Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais(APAE) Goiânia, do Núcleo de Arte e Inclusão do Autista (NAIA) e da Associação Down de Goiás (As Down).
O evento de lançamento acontece na sede da cooperativa e contará com programação especial de conteúdos. Entre os palestrantes, estão o procurador da Federação das APAES de Goiás (FEAPAES-GO), Eduardo Mesquita, e o ativista e influenciador digital João Vitor de Paiva Bittencourt, que, sendo o primeiro aluno com Down da Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO), atua com veemência para mostrar como é possível superar as barreiras do preconceito e promover a inclusão social. Na ocasião, serão apresentados ainda o funcionamento do programa, as agências envolvidas, os padrinhos dos recém-contratados e o planejamento periódico do projeto, além da entrega oficial do cordão de crachá dos novos colaboradores.
A contratação dos novos integrantes amplia em 64% o número de PCDs no Sicoob UniCentro Br, saltando de 25 para 41 colaboradores. Segundo o diretor-presidente da cooperativa, Diogo Mafia, o principal objetivo do programa é promover a inclusão social através da geração de oportunidades reais de trabalho, valorizando o potencial de pessoas com deficiência e contribuindo para uma sociedade mais equitativa. “Entendemos que inclusão não é apenas um compromisso institucional, mas uma prática que precisa ser vivida no dia a dia, e essa mobilização reforça esse posicionamento”, afirma.
Ainda de acordo com o presidente, a iniciativa está diretamente conectada aos princípios do cooperativismo, especialmente ao interesse pela comunidade. “Do ponto de vista estratégico, o programa reforça nosso compromisso com uma cultura inclusiva, fortalece nosso posicionamento institucional e contribui para a construção de um ambiente mais diverso, inovador e humano, pilares essenciais para a sustentabilidade do negócio”, reitera Mafia.
Já o diretor operacional do Sicoob UniCentro Br, Charles Campanha, ressalta a expectativa em relação aos impactos positivos do Programa de Cultura Inclusiva. “Internamente, esperamos fortalecer ainda mais a nossa cultura organizacional, promovendo empatia, respeito às diferenças e desenvolvimento das lideranças em práticas mais inclusivas. Externamente, o impacto está na geração de oportunidades, no fortalecimento das instituições parceiras e na inspiração de outras organizações a adotarem iniciativas semelhantes, ampliando o alcance da inclusão na sociedade”, diz.
Preparo e seleção
Para receber os novos colaboradores em um ambiente acessível, seguro e acolhedor, a cooperativa financeira investiu nas adaptações necessárias ao bem-estar dos profissionais. Além de eventuais mudanças físicas, foram promovidas ações para a sensibilização das equipes, orientação das lideranças e adequações de rotinas e processos. “O foco é criar um ambiente que favoreça o desenvolvimento, o respeito às individualidades e a integração de todos”, elucida a gerente de Gente e Cultura do Sicoob UniCentro Br, Andrea Dantas.
As associações APAE Goiânia, NAIA e As Down, por sua vez, atuaram como parceiras essenciais em todo o processo, desde a identificação de perfis, preparação dos candidatos, até o suporte técnico e orientação para a cooperativa – construção que garantiu mais segurança, assertividade e responsabilidade na implementação do programa. O presidente do NAIA, Marcelo Oliveira, comemora a atuação junto à cooperativa, reforçando que “projetos de inclusão só fazem sentido quando saem do discurso e chegam de verdade às famílias”.
“Para nós do NAIA, é muito importante ver instituições abrindo espaço para discutir acessibilidade, respeito e participação das pessoas autistas na sociedade. Iniciativas como o Programa de Cultura Inclusiva do Sicoob UniCentro Br ajudam a ampliar informação, reduzir preconceitos e construir ambientes mais humanos e preparados para a diversidade”, declara Oliveira.
Contratação segue especificidades de cada perfil
Todos os profissionais são maiores de idade e estão sendo contratados em regime CLT, com jornadas de quatro a seis horas diárias a depender da função. A atuação será em diferentes áreas administrativas e de apoio das agências e setores internos, conforme o perfil e adaptação de cada pessoa, sempre considerando suas potencialidades e desenvolvimento profissional.
Para a contratação, Andrea Dantas explica que foram considerados critérios compatíveis com as atividades propostas, tais como: perfil comportamental, interesse em desenvolvimento profissional e requisitos mínimos alinhados às vagas. O programa conta, ainda, com plano estruturado de acompanhamento contínuo que envolve a área de Gente e Cultura, as lideranças locais e as instituições parceiras. “Esse acompanhamento contempla desenvolvimento técnico, suporte comportamental e avaliações periódicas, garantindo evolução consistente e sustentável”, assegura.
Por fim, a gerente revela que a iniciativa nasceu com uma visão de continuidade e que, portanto, deverá ser ampliada. “A partir dos aprendizados dessa primeira etapa, existe a intenção de expandir o programa para outras unidades e avaliar novas oportunidades de inclusão, sempre de forma estruturada, responsável e alinhada à capacidade de acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores”, finaliza a gerente.
